人力資源部開展HR變革政策解讀與宣貫培訓(xùn)
發(fā)布時間：
2018-05-16 14:28
5月4日，集團公司HR變革政策解讀與宣貫培訓(xùn)會召開。自4月初至今，先后在南京、泰興和集團總部共進行了8場巡回宣講，累計有超過300名員工現(xiàn)場參訓(xùn)。
宣貫會上，人力資源部副部長楊志平首先了介紹咨詢項目開展的背景、HR變革的理念、原則，針對員工們普遍關(guān)心的有關(guān)問題，對薪酬管理體系及績效管理體系進行了深入解讀和釋疑，并以創(chuàng)新平臺和核心骨干人員的激勵管理辦法為主要載體，重點講解了公司的中長期激勵與約束機制的構(gòu)建。最后，人力資源部趙贇部長對本次HR變革進行提煉總結(jié)，并希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會制度內(nèi)涵，爭做奮斗者。會上也對員工們現(xiàn)場提出的一些問題和不解進行了解答和說明。
據(jù)悉，2017年6月，公司引進外部咨詢公司，實施HR咨詢項目。希望通過項目的實施，建立起清晰有序的崗位管理體系和規(guī)范有效的績效管理體系，建立一個對內(nèi)公平、對外具有一定競爭力的市場化激勵機制。
今年3月起，HR咨詢項目正式進入實施輔導(dǎo)階段，開始試運行。為便于廣大員工理解制度設(shè)計的理念、原則和思路，掌握政策規(guī)定和操作細(xì)則，集團人力資源部特組織開展HR變革政策解讀與宣貫培訓(xùn)。
此次巡回宣講也創(chuàng)新了效果評估方式，采用掃描二維碼現(xiàn)場評價，進行線上實時評估。從效果評估結(jié)果來看，參訓(xùn)人員均認(rèn)為課題很有吸引力，內(nèi)容翔實、具體、針對性強，能夠幫助自身更好的理解政策和變革理念。
HR政策的變革是一個長期而艱巨的任務(wù)，不僅需要管理層的重視，同時也需要廣大員工的理解與支持，只有建立在充分溝通基礎(chǔ)上的變革政策才能真正達(dá)到成功變革的目的，促進公司的進一步發(fā)展。
為方便因工作等原因無法參訓(xùn)的員工更好理解政策，人力資源部已將本次宣貫培訓(xùn)的微課視頻上傳至企業(yè)商學(xué)院學(xué)習(xí)平臺，相關(guān)員工可利用電腦端或手機端在線觀看。（人力資源部 葛文娟）
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