人力資源部開(kāi)展HR變革政策解讀與宣貫培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：
2018-05-16 14:28
5月4日，集團(tuán)公司HR變革政策解讀與宣貫培訓(xùn)會(huì)召開(kāi)。自4月初至今，先后在南京、泰興和集團(tuán)總部共進(jìn)行了8場(chǎng)巡回宣講，累計(jì)有超過(guò)300名員工現(xiàn)場(chǎng)參訓(xùn)。
宣貫會(huì)上，人力資源部副部長(zhǎng)楊志平首先了介紹咨詢(xún)項(xiàng)目開(kāi)展的背景、HR變革的理念、原則，針對(duì)員工們普遍關(guān)心的有關(guān)問(wèn)題，對(duì)薪酬管理體系及績(jī)效管理體系進(jìn)行了深入解讀和釋疑，并以創(chuàng)新平臺(tái)和核心骨干人員的激勵(lì)管理辦法為主要載體，重點(diǎn)講解了公司的中長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建。最后，人力資源部趙贇部長(zhǎng)對(duì)本次HR變革進(jìn)行提煉總結(jié)，并希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)制度內(nèi)涵，爭(zhēng)做奮斗者。會(huì)上也對(duì)員工們現(xiàn)場(chǎng)提出的一些問(wèn)題和不解進(jìn)行了解答和說(shuō)明。
據(jù)悉，2017年6月，公司引進(jìn)外部咨詢(xún)公司，實(shí)施HR咨詢(xún)項(xiàng)目。希望通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)施，建立起清晰有序的崗位管理體系和規(guī)范有效的績(jī)效管理體系，建立一個(gè)對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制。
今年3月起，HR咨詢(xún)項(xiàng)目正式進(jìn)入實(shí)施輔導(dǎo)階段，開(kāi)始試運(yùn)行。為便于廣大員工理解制度設(shè)計(jì)的理念、原則和思路，掌握政策規(guī)定和操作細(xì)則，集團(tuán)人力資源部特組織開(kāi)展HR變革政策解讀與宣貫培訓(xùn)。
此次巡回宣講也創(chuàng)新了效果評(píng)估方式，采用掃描二維碼現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)，進(jìn)行線上實(shí)時(shí)評(píng)估。從效果評(píng)估結(jié)果來(lái)看，參訓(xùn)人員均認(rèn)為課題很有吸引力，內(nèi)容翔實(shí)、具體、針對(duì)性強(qiáng)，能夠幫助自身更好的理解政策和變革理念。
HR政策的變革是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，不僅需要管理層的重視，同時(shí)也需要廣大員工的理解與支持，只有建立在充分溝通基礎(chǔ)上的變革政策才能真正達(dá)到成功變革的目的，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
為方便因工作等原因無(wú)法參訓(xùn)的員工更好理解政策，人力資源部已將本次宣貫培訓(xùn)的微課視頻上傳至企業(yè)商學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)，相關(guān)員工可利用電腦端或手機(jī)端在線觀看。（人力資源部 葛文娟）
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